Formation en entreprise à Strasbourg et Nantes pour cadres et dirigeants - KPM

L’évaluation 4LS

Observations rationnelles ou opinions personnelles ? Appréciations factuelles ou jugements de valeur ?
Les systèmes d’évaluation des compétences proposés aujourd’hui ne font toujours pas l’unanimité.

La démarche 360° Feed-back indépendante d’un parcours

Tout comme un diagnostic médical a pour but de connaître avec précision notre état de santé général, la démarche 360° offre une photographie générale de nos points forts et possibilités d’amélioration.

La démarche 360° Feed-back reliée à un parcours

Tout comme un diagnostic médical a pour but de connaître avec précision notre état de santé général, la démarche 360° offre une photographie générale de nos points forts et possibilités d’amélioration.

Le Centre d’assessment

Véritable levier de développement individuel, le centre d’assessment permet d’évaluer et de valoriser objectivement les compétences et le potentiel des individus dans leur environnement professionnel.

Résultat : un bilan objectif et complet (60 repères explorés). Il constitue un puissant catalyseur du changement, s’inscrit dans une logique dynamique de développement individuel.