Formation en entreprise à Strasbourg et Nantes pour cadres et dirigeants - KPM

La démarche 360° Feed-back reliée à un parcours
Le regard d’autrui pour un développement optimal

Tout comme un diagnostic médical a pour but de connaître avec précision notre état de santé général, la démarche 360° offre une photographie générale de nos points forts et possibilités d’amélioration.

Préparation à la 1ère journée

Chaque participant s’auto-évalue sur l’ensemble des critères comportementaux

Jour 1

Prise de conscience de l’importance de l’image de l’autre dans son développement personnel

Choix des acteurs principaux dont dépend son propre succès

Exercices pour stimuler le feedback auprès de son environnement

Jour 2

Envoi par e-mail du questionnaire « votre image » auprès de 6 évaluateurs

Jour 3

Synthèse des différentes perceptions

Préparation de ses résolutions personnelles (objectifs de développement) et présentation au groupe

Feedback de ses engagements auprès des évaluateurs

Jour 4

Bilan final du chemin parcouru, une dernière occasion de rendre ses évaluateurs complices de sa propre évolution

Lors de chaque journée

4 décisions personnelles, adaptées aux résultats des différentes perceptions

Public

  • Leaders
  • Managers
  • Commerciaux
  • Négociateurs
  • et plus généralement, toute personne désireuse de mieux se connaître

Bénéfices

  • Mieux se connaître pour mieux progresser
  • Optimiser les conditions de son évolution personnelle
  • Savoir solliciter et recevoir du feedback
  • Créer les alliés de son propre changement
  • Conforter et capitaliser sur ses points forts
  • Clarifier les zones d’ombre par un échange constructif
  • Confronter et travailler ses points d’amélioration
  • Établir le meilleur plan d’actions possible en fonction de sa personnalité
  • Favoriser le feedback mutuel et permanent

Méthodologie

Questionnaire en ligne axé sur un ensemble de compétences comportementales clés
Evaluation par 6 personnes de son entourage
Tableau de synthèse des résultats
Plan d’action synthétique : « ma résolution »
Débriefing avec les évaluateurs