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Le top management désigne le plus haut niveau de décision et de responsabilité dans l’entreprise. Les top managers sont les cadres dirigeants, les décisionnaires, garants avant tout de la performance économique. La dimension stratégique est ici prédominante.

Rôle du top management

Le top management désigne les collaborateurs occupant des fonctions :

Du fait de ses fonctions, le top manager agit essentiellement en stratège, notamment dans le cadre de la définition de la vision de l’entreprise et de sa stratégie ou lorsqu’il s’agit de garantir l’équilibre des relations entre les différentes parties prenantes de l’entreprise ; en interne, les top managers s’assurent que chaque département ne perde pas de vue la vision de l’entreprise et que le dialogue social soit de qualité. En externe, le top management est garant de la bonne relation entre l’entreprise et ses fournisseurs, ses clients et autres acteurs de son environnement tels que les services publics, les associations, etc.

Top manager et manager : quelles différences ?

Le top manager se distingue essentiellement du manager par : 

En savoir plus sur KPM, spécialiste du coaching & de la formation top management

Spécialiste du training, coaching et de la formation management en entreprise, KPM propose des programmes de coaching de dirigeants et de formation top management à destination des membres d’équipes dirigeantes, des directeurs généraux ou d’établissements ou encore des présidents de sociétés. Mêlant jeux de rôle, approche didactique et échanges en groupe, les programmes de formation top managers et training de dirigeants par KPM permettent aux directeurs et membres d’équipes dirigeantes de développer au mieux leur potentiel et leur leadership, pour incarner quotidiennement la vision de l’entreprise et créer motivation et adhésion de chacun. De nombreuses soft skills essentielles à la fonction du top manager telles que les capacités de prise de parole en public et de négociation ou la gestion du stress se verront également améliorées grâce à nos programmes de formation et de coaching top management

Nos formations en entreprise sont adaptées aux organisations de toute taille et de tout secteur. Pour en savoir plus à propos de nos formations top management et autres programmes de coaching et training management, n’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes.


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Formation entreprise : formations management, leadership & coaching dirigeant - KPM

Top management

Le top management désigne le plus haut niveau de décision et de responsabilité dans l’entreprise. Les top managers sont les cadres dirigeants, les décisionnaires, garants avant tout de la performance économique. La dimension stratégique est ici prédominante.

Rôle du top management

Le top management désigne les collaborateurs occupant des fonctions :

  • proches de la direction de l’entreprise et positionnées dans les strates supérieures de l’organisation
  • souvent liées aux instances de gouvernance de l’entreprise, telles que le comité de direction
  • caractérisées par de hautes responsabilités managériales, un large périmètre de décision et une autonomie accrue

Du fait de ses fonctions, le top manager agit essentiellement en stratège, notamment dans le cadre de la définition de la vision de l’entreprise et de sa stratégie ou lorsqu’il s’agit de garantir l’équilibre des relations entre les différentes parties prenantes de l’entreprise ; en interne, les top managers s’assurent que chaque département ne perde pas de vue la vision de l’entreprise et que le dialogue social soit de qualité. En externe, le top management est garant de la bonne relation entre l’entreprise et ses fournisseurs, ses clients et autres acteurs de son environnement tels que les services publics, les associations, etc.

Top manager et manager : quelles différences ?

Le top manager se distingue essentiellement du manager par : 

  • Une fonction en relation directe avec la stratégie d’entreprise : les actions et réflexions du top management découlent, voire alimentent directement la stratégie de l’entreprise. Par ailleurs, le top manager a pour mission de définir les orientations stratégiques de l’entité ou de la fonction dont il a la responsabilité.
  • Une fonction dont les compétences sont transversales. C’est en effet un ensemble de soft skills telles que l’intelligence relationnelle, la capacité de prise de décision, la vision systémique ou encore l’aptitude à conduire le changement qui font la valeur ajoutée des top managers.

En savoir plus sur KPM, spécialiste du coaching & de la formation top management

Spécialiste du training, coaching et de la formation management en entreprise, KPM propose des programmes de coaching de dirigeants et de formation top management à destination des membres d’équipes dirigeantes, des directeurs généraux ou d’établissements ou encore des présidents de sociétés. Mêlant jeux de rôle, approche didactique et échanges en groupe, les programmes de formation top managers et training de dirigeants par KPM permettent aux directeurs et membres d’équipes dirigeantes de développer au mieux leur potentiel et leur leadership, pour incarner quotidiennement la vision de l’entreprise et créer motivation et adhésion de chacun. De nombreuses soft skills essentielles à la fonction du top manager telles que les capacités de prise de parole en public et de négociation ou la gestion du stress se verront également améliorées grâce à nos programmes de formation et de coaching top management

Nos formations en entreprise sont adaptées aux organisations de toute taille et de tout secteur. Pour en savoir plus à propos de nos formations top management et autres programmes de coaching et training management, n’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes.


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