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La formation management a pour objectif de permettre au collaborateur d’améliorer ses compétences managériales ainsi que son expertise technique. Elle permet ainsi de valoriser le capital humain de l’entreprise ; le manager devient un accélérateur de la performance.

Formation en management : quels objectifs ?

Le management est une fonction complexe, enrichissante et variée. Un bon manager doit être un fédérateur, une force de motivation ainsi qu’un garant du bon fonctionnement des activités. La capacité d’analyse des situations critiques, la compréhension des interactions relationnelles ou encore la montée en compétence de ses collaborateurs font également partie de la mission du manager.

La formation en management permet d’améliorer la gestion de ces ressources et conditionne ainsi la réussite et la compétitivité de l’entreprise. Elle possède plusieurs finalités distinctes.

Gérer efficacement une équipe dans un environnement complexe et changeant

Le manager est l’individu sur lequel repose la performance de l’équipe. Ainsi, gérer efficacement une équipe est une mission cruciale, nécessitant une certaine agilité ainsi que des compétences particulières. Dans ce contexte, la formation management permet au manager d’acquérir les compétences nécessaires à une gestion d’équipe efficiente.

Se former en management pour développer son leadership

Le rôle du manager, du cadre ou du dirigeant implique de savoir donner l’exemple, créer une vision, conduire le changement et motiver ses collaborateurs ; autant de compétences nécessitant le développement d’une posture lui permettant d’exercer une certaine autorité sur son environnement professionnel. En ce sens, se former en management est un bon moyen de développer son leadership.

Renforcer la posture du manager au sein de l’entreprise

Le rôle du manager au sein de l’entreprise va au-delà de la gestion d’équipe. L’entreprise doit en effet faire face à des situations diverses au quotidien telles que des crises ou des conflits internes. Dans ces situations, la place que doit tenir le manager est d’une importance capitale ; celui-ci doit être apte à instaurer un climat favorable pour faire évoluer l’équipe et l’entreprise. La formation en management permet ainsi d’acquérir des compétences associées à la gestion de conflits, de crises ou de changements.

Etre capable de conduire le changement 

Le changement est source de bouleversements pour les collaborateurs. Dans cette situation, le manager joue de nouveau un rôle important ; il doit être moteur du changement. La formation management permet d’acquérir les aptitudes et savoir-faire indispensables pour savoir piloter une équipe en toute situation (gestion de crise, changement de méthodes…).

A qui s’adresse la formation management ?

La formation management s’adresse à toute personne exerçant une fonction à responsabilités au sein de l’entreprise : cadre, chef d’équipe ou chef de projet, superviseur, dirigeant… De nombreuses formations en management existent ainsi pour s’adapter au rôle et aux fonctions de chacun.

La formation de dirigeants ou de cadres se focalisera davantage sur le positionnement de l’individu en tant que pilote ou responsable de l’activité globale, sur l'acquisition de postures permettant d’appréhender la gestion des conflits de manière efficace ou encore sur la connaissance des principales exigences dans la gestion sociale de l’activité (recrutement, entretiens professionnels, discipline…).

La formation de manager d’équipe aura pour objectifs de permettre à l’individu d’adopter une posture managériale directe, de créer les conditions d’une bonne ambiance de travail, de communiquer efficacement devant un groupe ainsi que de savoir relayer et communiquer les décisions. 

D’autres formations spécifiques existent également, telles que la formation management intergénérationnel, la formation management opérationnel ou encore interculturel

La formation managériale peut également s’avérer utile pour un entrepreneur essayant de lancer sa société ; avec les modules adéquats, celui-ci pourra acquérir les bases d’un bon management et réaliser plus facilement ses projets. 

Enfin, la formation en management est fortement conseillée pour les directeurs et responsables des Ressources Humaines. Se former en management leur permettra notamment de mieux comprendre et appréhender les fonctionnements de leurs interlocuteurs-clés, de donner du sens à leur mission vis-à-vis des opérationnels et de savoir fédérer et faire adhérer les équipes dans un contexte de changements.

Vous souhaitez en savoir plus sur la formation management ?

Découvrez dès maintenant nos programmes de formation management à distance, de formation management transversal et autres formations en entreprise ou contactez-nous !


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Formation entreprise : formations management, leadership & coaching dirigeant - KPM

Formation management

La formation management a pour objectif de permettre au collaborateur d’améliorer ses compétences managériales ainsi que son expertise technique. Elle permet ainsi de valoriser le capital humain de l’entreprise ; le manager devient un accélérateur de la performance.

Formation en management : quels objectifs ?

Le management est une fonction complexe, enrichissante et variée. Un bon manager doit être un fédérateur, une force de motivation ainsi qu’un garant du bon fonctionnement des activités. La capacité d’analyse des situations critiques, la compréhension des interactions relationnelles ou encore la montée en compétence de ses collaborateurs font également partie de la mission du manager.

La formation en management permet d’améliorer la gestion de ces ressources et conditionne ainsi la réussite et la compétitivité de l’entreprise. Elle possède plusieurs finalités distinctes.

Gérer efficacement une équipe dans un environnement complexe et changeant

Le manager est l’individu sur lequel repose la performance de l’équipe. Ainsi, gérer efficacement une équipe est une mission cruciale, nécessitant une certaine agilité ainsi que des compétences particulières. Dans ce contexte, la formation management permet au manager d’acquérir les compétences nécessaires à une gestion d’équipe efficiente.

Se former en management pour développer son leadership

Le rôle du manager, du cadre ou du dirigeant implique de savoir donner l’exemple, créer une vision, conduire le changement et motiver ses collaborateurs ; autant de compétences nécessitant le développement d’une posture lui permettant d’exercer une certaine autorité sur son environnement professionnel. En ce sens, se former en management est un bon moyen de développer son leadership.

Renforcer la posture du manager au sein de l’entreprise

Le rôle du manager au sein de l’entreprise va au-delà de la gestion d’équipe. L’entreprise doit en effet faire face à des situations diverses au quotidien telles que des crises ou des conflits internes. Dans ces situations, la place que doit tenir le manager est d’une importance capitale ; celui-ci doit être apte à instaurer un climat favorable pour faire évoluer l’équipe et l’entreprise. La formation en management permet ainsi d’acquérir des compétences associées à la gestion de conflits, de crises ou de changements.

Etre capable de conduire le changement 

Le changement est source de bouleversements pour les collaborateurs. Dans cette situation, le manager joue de nouveau un rôle important ; il doit être moteur du changement. La formation management permet d’acquérir les aptitudes et savoir-faire indispensables pour savoir piloter une équipe en toute situation (gestion de crise, changement de méthodes…).

A qui s’adresse la formation management ?

La formation management s’adresse à toute personne exerçant une fonction à responsabilités au sein de l’entreprise : cadre, chef d’équipe ou chef de projet, superviseur, dirigeant… De nombreuses formations en management existent ainsi pour s’adapter au rôle et aux fonctions de chacun.

La formation de dirigeants ou de cadres se focalisera davantage sur le positionnement de l’individu en tant que pilote ou responsable de l’activité globale, sur l’acquisition de postures permettant d’appréhender la gestion des conflits de manière efficace ou encore sur la connaissance des principales exigences dans la gestion sociale de l’activité (recrutement, entretiens professionnels, discipline…).

La formation de manager d’équipe aura pour objectifs de permettre à l’individu d’adopter une posture managériale directe, de créer les conditions d’une bonne ambiance de travail, de communiquer efficacement devant un groupe ainsi que de savoir relayer et communiquer les décisions. 

D’autres formations spécifiques existent également, telles que la formation management intergénérationnel, la formation management opérationnel ou encore interculturel

La formation managériale peut également s’avérer utile pour un entrepreneur essayant de lancer sa société ; avec les modules adéquats, celui-ci pourra acquérir les bases d’un bon management et réaliser plus facilement ses projets. 

Enfin, la formation en management est fortement conseillée pour les directeurs et responsables des Ressources Humaines. Se former en management leur permettra notamment de mieux comprendre et appréhender les fonctionnements de leurs interlocuteurs-clés, de donner du sens à leur mission vis-à-vis des opérationnels et de savoir fédérer et faire adhérer les équipes dans un contexte de changements.

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