Training Leadership au féminin
Cap sur la croissance féminine
Pour qui :
Ce training est à destination des directeurs généraux, directeurs d’établissement, managers et des membres d’équipes dirigeantes
Quels sont les bénéfices de ce training :
- Une meilleure compréhension des différents styles de leadership liés aux genres masculin et féminin
- Un diagnostic de nos atouts personnels
- Un travail sur l’affirmation de soi
- Des outils pour utiliser notre intelligence émotionnelle tout en maîtrisant nos émotions
- Des attitudes pour gagner en influence
Méthodologie :
Approche didactique, jeux de rôle et échanges en groupes constitués en moyenne de 10 participants.
Programme du training
Mieux comprendre les styles de leadership liés aux genres
- Les stéréotypes et attentes liés aux hommes et aux femmes
- Homme et femme : 2 styles de management différents ?
- Trouver son propre style de management
- Mêler management transformationnel et transactionnel pour devenir un manager total !
Savoir gagner en influence en interne et optimiser notre équilibre
- Maîtriser nos émotions en gérant notre stress
- Gagner en proactivité pour mieux savoir se vendre
- Sortir de nos freins, de nos blocages personnels pour mieux s’épanouir et gagner en efficacité
- Apprendre à fonctionner autrement pour évoluer plus rapidement en interne
- Apprendre à « réseauter » et s’intéresser aux niveaux d’influences
- Savoir dire « non » et imposer nos limites en communiquant sur nos obligations
2 Jours - 14 Heures
Direct-eurs-rices - Manager-e - Membre d’une équipe dirigeante
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Assumer son style. Prendre sa place.
Ce training aide les femmes à affirmer leur leadership sans l’édulcorer ni le copier. Il renforce la posture, la confiance et la lisibilité, dans les contextes les plus exigeants.
Moments charnières d’application
- Prise de poste ou promotion
- Feedbacks difficiles ou sujets sensibles à adresser
- Volonté de monter en compétences en leadership
- Pilotage d’une équipe hybride ou à distance
Les fondements du training
Comment s’affirmer en tant que leader-e lorsque l’on est une femme ? Qu’est-ce qui différencie le management féminin du management masculin ? Ce parcours s’adresse aux décisionnaires, qui cherchent, en tant qu’hommes, à mieux comprendre les leviers de motivation féminins ; en tant que femmes, à trouver son propre style de management et de leadership.
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