Training Équipe Haute Performance
Tendre vers l'optimum
Pour qui:
Ce training est à destination de tous les membres des comités de directions, les différentes équipes dirigeantes et les groupes de travail
Nous accompagnons les équipes dirigeantes par :
- Une prise de conscience des propres comportements de chaque membre
- Une sortie de leur cadre de référence pour comprendre celui des autres membres
- Un développement de leur adaptabilité pour mieux coopérer au sein de l’équipe
- Un accroissement de leur compétence à gérer les relations complexes, tendues
- Un savoir-faire pour gérer son propre stress et celui des autres membres
- Une envie de coopérer au sein de l’équipe dirigeante
- Le développement d’un langage commun
Nos consultants se tiennent à votre disposition pour élaborer avec vous cette action spécifique. Celle-ci, porteuse de la culture de votre entreprise permettra de mobiliser l’intelligence collective de vos équipes en faveur de vos enjeux stratégiques.
Cette expertise dans la conception de cet accompagnement sur-mesure nous est particulièrement reconnue sur des thématiques de développement des équipes dirigeantes et de conduite du changement.
Programme du training
Mesurer l’existant
- Le niveau de performance de l’équipe (questionnaire Equipe Haute Performance)
- Les différents types de personnalité des membres de l’équipe (par le Process Communication Model®)
- La qualité de 64 pratiques managériales (questionnaire 360° feedback ou 4LS)
- Une envie de coopérer au sein de l’équipe dirigeante
- Le développement d’un langage commun
S’approprier le futur
- Traduire les résultats en programmes, scenarii et exercices
- Trainings (de 2 à 7 journées en fonction des résultats constatés lors de l’étape mesure)
- Suivre et mesurer à nouveau pour constater les évolutions et décider des réajustements
De 3 à 6 jours
Comités de directions - Équipes dirigeantes - Groupe de travail
Selon projet
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Performance collective rime avec régulation collective.
Une équipe performante n’est pas une somme de talents. C’est un collectif régulé, clair, aligné sur les enjeux. Ce training agit sur les dynamiques, les postures et la responsabilité partagée.
Moments charnières d’application
- Gestion d’une équipe en crise ou en tension
- Fusion, réorganisation ou changement stratégique
- Feedbacks difficiles ou sujets sensibles à adresser
- Émergence de signaux faibles dans l’équipe
- Volonté de monter en compétences en leadership
Les fondements du training
Comment accompagner un Comité de Direction ou un Groupe de Travail dont la responsabilité est de mener des actions et de rendre des décisions collectivement, dans sa nécessité de devenir une Équipe Haute Performance où chacun(e) agit pour la réussite et travaille au développement des autres membres de l’équipe, où chacun se sent co-responsable des résultats et où cet engagement transcende l’équipe ?
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